Doposażenie stanowiska pracy to istotne wsparcie dla przedsiębiorców, które umożliwia rozwój firmy przy jednoczesnym tworzeniu nowych miejsc pracy. Przyjrzyjmy się szczegółowo temu zagadnieniu, by zrozumieć jego istotę i korzyści.
Czym jest doposażenie stanowiska pracy?
Doposażenie stanowiska pracy to specjalna forma wsparcia finansowego oferowana przez powiatowe urzędy pracy. Polega ona na zwrocie kosztów związanych z wyposażeniem lub doposażeniem miejsca pracy, które zostanie zajęte przez osobę bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy [1][2]. Podstawę prawną tego rozwiązania stanowi art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy [2].
Warunki otrzymania wsparcia
Aby skorzystać z możliwości doposażenia stanowiska pracy, przedsiębiorca musi spełnić określone wymagania:
– Prowadzenie działalności gospodarczej
– Zatrudnienie osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze godzin
– Utrzymanie utworzonego stanowiska pracy przez minimum 24 miesiące [1][3]
Wyjątki od wymogu pełnego etatu dotyczą zatrudnienia opiekuna osoby niepełnosprawnej lub pracowników żłobków i klubów dziecięcych [3][4].
Wysokość wsparcia i możliwości wykorzystania
Refundacja kosztów doposażenia może osiągnąć znaczącą wartość:
– Do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej
– Do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby niepełnosprawnej [1][3]
Według aktualnych danych, może to oznaczać odpowiednio kwoty około 40.419,60 zł oraz 101.049 zł [1].
Proces ubiegania się o doposażenie
Procedura rozpoczyna się od złożenia odpowiedniego wniosku w powiatowym urzędzie pracy. Dokument powinien zawierać:
– Dane identyfikacyjne wnioskodawcy
– Informację o liczbie stanowisk do doposażenia
– Szczegółową kalkulację planowanych wydatków
– Wnioskowaną kwotę refundacji [5]
Możliwości wykorzystania środków
Otrzymane dofinansowanie można przeznaczyć na:
– Zakup środków trwałych (budynki, maszyny, urządzenia)
– Sprzęt komputerowy i biurowy
– Oprogramowanie
– Wartości niematerialne i prawne
Wszystkie zakupy muszą być zgodne z przepisami BHP i niezbędne do funkcjonowania stanowiska pracy [1][3].
Korzyści z doposażenia stanowiska pracy
Doposażenie stanowiska pracy przynosi wielostronne korzyści:
– Wsparcie rozwoju przedsiębiorstwa
– Tworzenie nowych miejsc pracy
– Redukcja bezrobocia
– Modernizacja stanowisk pracy
– Zwiększenie konkurencyjności firmy [3][4]
Źródła:
[1] https://www.niepoddawajsie.pl/doposazenie-stanowiska-pracy-pup-przyklad/
[2] https://www.fakturaxl.pl/zatrudnienie-bezrobotnego-dotacja-na-doposazenie-stanowiska-pracy
[3] https://dueconsulting.pl/dotacja-na-doposazenie-stanowiska-pracy/
[4] https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/262/korzysci-z-zatrudnienia-bezrobotnych-przez-urzad-pracy
[5] https://www.money.pl/fundusze/doposazenie-stanowiska-pracy-kto-moze-ubiegac-sie-o-refundacje-kosztow-6760260962282304a.html
AKG.waw.pl to nowoczesny portal oferujący eksperckie treści z różnych dziedzin życia. Tworzymy wartościowe artykuły, które edukują i inspirują. Artykuły Każdego Gatunku – dla Ciebie, o tym, co ważne.